人事の仕事ってどんなでしょう？

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人の給与を扱うのは人事の仕事の一部ではあります。


人の給与を扱うには、信頼が必要です。しっかりと従業員が働いている会社であれば、給与は絶対に間違ってはならない、という信念のもと取り組んでいかなければなりません。


このような手続き的な仕事は、一般職や契約社員の方が多く行っているようです。

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これらの手続き的な仕事は、システムで計算されてそれを処理するというように、手作業ではなく、ほぼ自動で行っていることが大企業ではほとんどです。

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ですので、給与というとかなり経理的な仕事をイメージされる方も多いのですが、実際には、この仕事につくとなれば、社員が行うものはほとんどないです。

ただ、一部には、社員でも契約社員の管理の仕事や、システムの改定、メンテナンスを仕事にされている方がほとんどです。

また、給与の仕事は、あまり差がでず、ミス０が当たり前の世界ですので、あまり人に差がつかない、また、ミスしないのが当たり前なので、評価されにくい仕事でもあります。


あまりこの仕事に転職されるのは、個人的にはおすすめではありません。

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もちろんシステム改定はむずかしーい仕事ではありますが、毎回そのような仕事があるわけではなく、一時的なものになります。

まあ、私も携わったことがあり、いろいろ考えるのは面白い仕事ではありますので、そんなに、否定はするつもりはありませんがね。

個人的に、おもしろいなあと思うのは、福利厚生の改定とかですかね。


あまり、これまで思わなかったのですが、創造的な仕事ではありますし、なにより社員は損することはありませんから。

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ただ、あまり福利厚生の使い勝手が悪かったり、メニューが充実していなかったりすると社員から不平を受けることになりますので、回答するのがストレスがたまるということはあると思います。

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